Dr. Angelika Klein
Berufspraxis
- Mehr als 35 Jahre Berufserfahrung als Projektleiterin und Führungskraft in kleinen Unternehmen und großen Konzernen sowie in kommunalen und privatwirtschaftlichen Strukturen
- Seit 30 Jahren Moderation von Meetings, Workshops und Tagungen sowohl in Unternehmen als auch bei gemeinnützigen Vereinen
- Seit 15 Jahren Mediatorin mit regelmäßiger Weiterbildung und Supervision
Ausbildung
- École Nationale des Ponts et Chaussées, Paris (1987)
Mastère Aménagement et maîtrise d’ouvrage urbaine - TU Darmstadt, Diplom (1990)
Bauingenieurwesen, Soziologie, Städtebau - Universität Kassel, Promotion (1997)
Dr.-Ing. - Mediatorin (2011)
Kompaktausbildung Mediation DB Training in Kooperation mit der Europa-Universität Viadrina, Frankfurt/Oder
https://www.europa-uni.de/de/studium/studienangebot/wb-ma-mediation-und-konfliktmanagement/index.html - Konfliktberatung und Klärungshilfe (2024)
Institut für Klärungshilfe, Köln
https://klaerungshilfeausbildung.de/ - Fortbildungen (Auswahl)
Systemische Beratung, Moderation, Projektmanagement
Warum ist Mediation sinnvoll?
Konflikte entstehen überall dort, wo Menschen zusammenarbeiten – in kleinen Betrieben ebenso wie in großen Unternehmen, Verbänden und NGOs. Unterschiedliche Interessen, Rollen, Werte oder begrenzte Ressourcen können Spannungen auslösen, die sich auf Zusammenarbeit, Motivation und Ergebnisse auswirken.
Mediation bietet Organisationen jeder Größe einen wirksamen, strukturierten und vertraulichen Weg, Konflikte konstruktiv zu klären.
Ob zwischen Mitarbeitenden, in Teams, zwischen Führungskräften oder in komplexen Organisationsstrukturen: Mediation schafft einen geschützten Raum, in dem alle Beteiligten gehört werden. Ziel ist es, gegenseitiges Verständnis zu fördern und gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln – jenseits von Hierarchien oder Schuldzuweisungen.
Sie fragen sich, ob in Ihrer Situation eine professionelle Konfliktbearbeitung hilfreich sein kann? Sprechen Sie mich an – im Erstkontakt besprechen wir Ihr Anliegen und klären, ob eine Mediation geeignet sein kann und in welche Rahmenbedingungen erforderlich sind.
Ihre
Vorteile
unabhängig von Größe und Struktur
Ihre Vorteile unabhängig von Größe und Struktur
Nachhaltige Konfliktbearbeitung
Mediation setzt an den Ursachen von Konflikten an und kann Eskalationen, Fluktuation oder langwierige Auseinandersetzungen verhindern.
Stärkung von Zusammenarbeit und Vertrauen
Klarheit über die Situation und gegenseitige Wertschätzung verbessern die Arbeitsbeziehungen – auch langfristig.
Entlastung von Führung, HR und Projektleitungen
Konflikte werden professionell begleitet, ohne interne Rollen zu überfordern oder Fronten zu verhärten.
Passend für unterschiedliche Organisationen
Mediation berücksichtigt wirtschaftliche Rahmenbedingungen ebenso wie werteorientierte, gemeinwohl- oder missionsgetriebene Ziele.
Vertraulich, freiwillig und lösungsorientiert
Die Beteiligten behalten die Verantwortung für ihre Entscheidungen – die Mediatorin verantwortet den Prozess. Die Inhalte bleiben vertraulich.
Warum ist Moderation sinnvoll?
Ob in Meetings, Workshops, Strategietagen oder Teamprozessen – ohne klare Struktur kann Potenzial ungenutzt bleiben, werden Ziele verfehlt oder entstehen Missverständnisse. Professionelle Moderation ist ein Beitrag zur effizienten und konstruktiven Zusammenarbeit.
Sie unterstützt Organisationen dabei, Gespräche und Entscheidungsprozesse so zu gestalten, dass sie zielorientiert, effektiv und wertschätzend verlaufen. Sie fördert einen offenen Austausch, sorgt dafür, dass alle Beteiligten zu Wort kommen, und hilft, gemeinsam tragfähige Ergebnisse zu erarbeiten.
Sie planen einen Team-Workshop, eine Tagung oder benötigen Unterstützung in Projektmeetings? Kontaktieren Sie mich gerne! Wir klären im Erstkontakt, was Ihr Bedarf ist und welchen Beitrag ich dazu leisten kann.
Ihre
Vorteile
durch externe Moderation
Ihre Vorteile durch externe Moderation
Strukturierter Austausch & klare Ergebnisse
Moderation sorgt für eine klar gegliederte Agenda und hilft, Diskussionen fokussiert und zielorientiert zu führen, auch bei zähen oder schwierigen Themen.
Integration aller Beteiligten
Durch eine neutrale Steuerung und eine wertschätzende Atmosphäre können alle Stimmen gehört werden – das stärkt Engagement, Verständnis und Akzeptanz.
Kreative und konstruktive Lösungen
Professionelle Methoden eröffnen neue Denkwege und erleichtern den gemeinsamen Umgang mit komplexen Themen.
Effiziente Nutzung von Zeit und Ressourcen
Die Moderation steuert unabhängig von internen Abhängigkeiten objektiv den Prozess – und greift nicht in Inhalte ein.
Kontakt
Dr. Angelika Klein
E-Mail: klein@me-mo.de
Telefon: 0173 5777214
Mein Standort ist Frankfurt am Main - ich komme gerne zu Ihnen vor Ort.